Bilan de compétences / Outplacement
Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi. Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est une étape utile. Il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être, votre savoir-faire, et vous accompagne pour construire votre avenir professionnel.
Notre équipe est composé de coachs des transitions professionnelles, diplômés grade master universitaire spécialités Bilan de compétences. Ils accompagnent depuis plusieurs années des publics de tous niveaux, pour effectuer une reconversion pérenne, une évolution de carrière et pour trouver ou changer d’emplois.
Nous vous accompagnons pendant tout ce processus de changement !
Que vous apporte le bilan de compétences ?
- Une meilleure connaissance de soi : le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective
- Une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.
Bien sûr, les résultats, en termes de projet professionnel, varient selon les bénéficiaires. Par exemple, une personne en recherche d’emploi, un salarié souhaitant progresser dans son entreprise, un autre désirant changer de secteur d’activité, n’auront pas les mêmes attentes.
On retrouve toutefois certains éléments communs :
Tout d'abord une confiance en soi renforcée
vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant. Vous comprenez les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter.
Une autre image du rapport au travail
puis vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes. Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle.
Et une construction d’un projet professionnel clair et réaliste
vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive. Vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités.
Le bilan de compétences est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle
- Commencer de nouvelles études
- Entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience
- Changer de branche ou monter sa propre entreprise...
Dans d’autres cas, il s’agira de travailler sur des choses plus fines, d’accompagner une évolution plutôt qu’une révolution. Le bilan de compétence est aussi un outil de maturation professionnelle.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Comment se passe le bilan avec Chevalier Compétences ?
Le bilan de compétences peut se faire en ligne à distance ou en présentiel.
S’il est réalisé en ligne, des outils collaboratifs et un partage d’agenda de suivi sont utilisés.
Mise en place
Le portefeuille de compétences se rédige sous forme d’entretiens et d’exercices avec un coach des transitions professionnelles.
Afin de laisser mûrir les projets du bénéficiaire ils s’échelonne sur 2 mois (8 semaines).
Il se décompose en 3 phases
Un rendez-vous de suivi post-bilan est proposé au bénéficiaire dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.
À l’issue du bilan de compétences, une synthèse confidentielle est remise aux bénéficiaires.
Outplacement ou Retour à l’emploi
La procédure d’Outplacement ou retour à l’emploi, est un suivi personnalisé.
Il se déroule sous forme de coaching comprenant une analyse poussée des compétences acquises et transférables sur un poste équivalent ou supérieur, au sein d’une nouvelle entreprise ou d’un nouveau secteur d’activité.
Il comprend :
Nos coachs ont une expertise poussée dans les domaines des risques psychopathologies et la reconnaissance des maladies professionnelles, la maitrise du code du travail et des convention de branches entreprise.
Nous vous accompagnons dans toutes ces étapes avec un soucis permanent de bienveillance et d’efficacité.
RECONVERSION PROFESSIONNELLE : LES 10 CHOSES À NE PAS FAIRE QUAND ON ENVISAGE DE CHANGER DE MÉTIER
Pour obtenir une meilleure qualité de vie, vous avez décidé de changer de métier. Cette démarche se révèle particulièrement stimulante. Mais réussir un changement de métier nécessite de connaître les 10 principales erreurs à éviter.
Tout d’abord vous devez vous donner le temps de la réflexion avant de décider d’un changement de métier. Analysez bien votre situation actuelle. Assurez-vous que changer de métier est bien le meilleur choix pour vous. Changer d’employeur peut parfois être une solution suffisante si votre mal-être au travail n’est pas dû à votre métier, mais plutôt aux conditions dans lequel vous l’exercez ou à des difficultés relationnelles spécifiques au sein de votre entreprise.
Une mobilité interne (changement d’affectation et/ou évolution de vos missions), si elle correspond à vos aspirations, peut être tout aussi épanouissante et demander moins de temps et de démarches qu’un changement de métier. Avant toute reconversion professionnelle, pensez donc à bien vous renseigner auprès du service des ressources humaines sur les offres en interne.
Ne quittez pas votre emploi du jour au lendemain et communiquez sur votre projet. Votre entreprise actuelle fera partie de votre futur réseau, donc il est essentiel de conserver de bonnes relations.
N’hésitez pas à faire appel au conseil en évolution professionnelle (CÉT) pour vous aider à construire votre projet professionnel ou à réaliser un bilan de compétences.
Vous devez accomplir chaque étape de votre reconversion professionnelle avec méthode. Pour ne rien oublier, il est judicieux de faire une liste des tâches par ordre chronologique, pour chaque étape : bilan de compétences, enquête métier, formations… Vous devez définir un plan d’action détaillé pour réussir votre changement de métier.
En vous imposant des délais, vous risquez de vous mettre une pression trop importante. Vous allez peut-être découvrir au cours de vos démarches qu’une formation longue est souhaitable. Mieux vaut donc ne pas se fixer de limite dans le temps, mais se donner les moyens d’atteindre son objectif : réussir son changement de métier.
À force d’entendre des personnes évoquant les problèmes qu’une reconversion professionnelle pourrait vous apporter, votre esprit va forcément finir par être influencé. Or, il est essentiel pour réussir votre changement de métier de garder un état d’esprit optimiste. Entourez-vous donc, en particulier pendant cette période de transition, de personnes positives.
Une bonne rencontre, ou un conseil spécifique avisé, cela peut tout changer. Alors n’hésitez pas à parler de votre projet professionnel autour de vous, développez votre réseau !
Il est important de tenir compte de vos aspirations et vos besoins, mais aussi des besoins des entreprises et de l’employabilité.
Pour réussir votre changement de métier, vous devez être prêt à quitter votre zone de confort. Néanmoins vous pouvez prendre beaucoup plus de risque (pour votre santé notamment) si vous continuer à exercer un métier qui ne vous plaît pas, alors osez !
Chevalier Compétences est certifié QUALIOPI
Chevalier Compétences est certifié QUALIOPI, Référentiel National Qualité de la formation professionnelle. Nous répondons à toutes les exigences de qualité demandée par cette certification.
Financement
La prise en charge du bilan de Compétences:
Vous pouvez le financer avec votre CPF, l'OPCO de votre entreprise,
pole-emploi ou votre région.
Inscription sur Mon Compte Formation, démarche de financement, accompagnement pendant et après le bilan de compétences, nous ne laissons rien au hasard. Vous ne devez vous concentrer que sur une seule chose : la réussite de votre projet professionnel
Tarif : À partir de 1300€
Nos bilans de compétences sont modulables et adaptés en fonction des besoins du bénéficiaire.
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pris en charge dans le cadre du CPF.
Prise en charge des formations des travailleurs indépendants par votre FAF-Fond d’assurance formation
Prise en charge de votre Bilan de compétences par Pôle emploi avec l’accord de votre conseiller.
Si vous ne pouvez pas bénéficier d’une prise en charge pour votre Bilan de compétences : Pas d’inquiétude ! Il est possible de la financer à titre personnel.
